与员工共享发展成果

建亨集团的企业文化强调“和合”，“和”即“和睦”、“和谐”，“合”即“结合”、“融合”。“和合”是建亨的核心价值观之一，是建亨追求的企业理想的发展状态。
为了实现“和合”、建立建亨整体及其与外界的和谐共生之道，建亨集团从管理制度到运行机制，全方位多层面保障员工参与企业管理，共享发展成果。
建亨员工的待遇在上饶是较高的。建亨选人、用人讲求精准，而能成为建亨一员者，其收入待遇比之上饶同类企业平均工资高20%左右，而且随着建亨的不断发展，员工的工资收入也是“水涨船高”。
建亨员工的福利是有目共睹的。建亨员工享受到的社保“三金”，特别是建亨在上饶率先实施的“年金制”，可以说是上饶企业界仅见的企业福利。
逢年过节、生老病死，悲喜事常有，建亨的关怀始终不变。就拿2011年春节前后来说，集团给予员工的福利是多层面的，全体员工享受到了集团多次普惠性的慰问品或慰问金。优秀集体与优秀员工的评选多层面展开，不仅奖励范围广，而且奖励金额不菲。各种形式的内部抽奖活动，不仅活跃了员工生活，也增加了员工实惠。
建亨还规定，全体员工每年都有机会分批外出旅游观光休闲。
建亨员工的工作环境也可圈可点。比如总部办公室人员人人配有一台电脑，新办公设备以及冬暖夏凉的办公间、如家般温謦的室内装饰与人际关系，能够让每一位员工感受到尊重与优越。
最重要的还是员工的培训与提升，每年建亨花费在这方面的经费高达近百万元之巨，这在上饶企业界可以说是绝无仅有的。
不断增加的收入、良好的福利、奖励、旅游、培训等等，这些都大大增强了员工对建亨的向心力与忠诚度。如今的建亨集团，员工队伍日益壮大，员工的稳定性不断增强，员工的业界人竞争力也在不断提高。
俗话说，财散人聚、财聚人散。建亨集团不亏待员工，员工也感恩于建亨，劳资双方紧密携手，共同成长，谱写着一曲曲动人的发展篇章。
建亨集团决策层不止一人、不止一次地说过：建亨不是哪一个人的建亨，建亨也不是靠哪一个人或哪几个人就能发展好的；建亨是全体建亨人的建亨，需要全体员工以共同的理想信念为基础，团结拼搏、奋发有为，在实现企业可持续发展的同时共享发展成果。
“与员工共享发展成果”，这是建亨集团“和合”理想的必然要求。而事实上，这一理想在很大程度上已经成为现实。