2008年、2009年连续两届建亨集团优秀员工奖获得者，今年5月建亨首批赴杭州参加拓展训练的最年轻管理干部，她是谁？她就是建亨余干分公司办公室主任占贞贞。
占贞贞是属兔的80后，性格外向的她像玉兔般受人欢迎，办公室主任的角色对她来说如鱼得水。不过，记者采访她时，她却道出自己有段时间曾想调换岗位的彷徨经历。
贞贞2006年8月入职建亨集团，一直在余干分公司办公室做行政工作。四年来，从一个青涩的小女孩，历经办公室主管再任办公室主任，她笑称自己在“建亨大学”毕业了。2006年在玉山高中毕业时，贞贞本可以选择读大学，但她还是选择了进入社会锤炼，“边干边学同样可以增长才干积累学识”。
刚到余干分公司时，由于公司初创，没有师傅带她，办公室也只有她和一名司机，一切都要从零开始摸索。贞贞喜欢挑战性的工作，她全身心投入到工作中，学办公软件、学行政管理、学房地产知识，不懂就向身边的同事、向朋友师长请教，一年下来，贞贞对房地产企业行政工作逐渐有了把握。曾有人问她，没有去读大学后不后悔？贞贞总是坚定的回答说，一点也不会后悔。她认为在工作中学以致用，学到的东西更多，同龄人在大学学不到这些活的知识，何况她一直在坚持自学考试，还有二门就本科毕业了。
贞贞性格活泼外向，工作上越是紧张感觉越是充实，但办公室工作更多的是繁杂，需要更多的耐心。入职1年多后，贞贞感到搞行政挑战性不足，一度曾想调换工作岗位，到营销部去做销售。在她彷徨之际，分公司领导找她谈心，帮她解开了思想上的疙瘩。领导首先肯定了贞贞的优点：聪明伶俐、积极肯干、善于外交、乐于竞争，但也有不足：浮躁、粗心。根据贞贞的长项，结合公司发展的要求，经过一番分析，贞贞下定了决心：不仅要继续做好行政工作，还要努力成为企业行政的行家里手。
谈到入职四年来的最大体会，贞贞说她是在“建亨文化”熏淘下成长的，建亨集团高度重视员工成长，重视对员工的培训提升，没有建亨的培养，就没有今天的贞贞。谈到下一步的工作打算，她说，企业行政是默默无闻的综合性工作，要做到与其它各项工作密切配合，公司业绩上去了，行政工作才有业绩可言。今年主要是做好人事行政，明年要主抓后勤工作，对人的管理、对事的管理，是行政工作的两翼，都需要进一步改进。
结束采访时，记者问到职业理想，贞贞表示，行政工作要求大事能做、小事不嫌，自己学习得还很不够，建亨的事业在发展，个人也要不断地进步，如果不注重学习提高，将会被时代抛弃、被建亨淘汰。
关注我们
