自2011年1月1日开始，江西建亨房地产开发集团将正式实施企业年金制，这是建亨集团完善公司福利制度的一件大事，也是建亨员工职业生涯与日常生活中的一件大事。建亨此举使之成为上饶第一家实行年金制福利的企业，这对建亨的可持续发展，对上饶企业界推广年金制提升竞争力具有重要的意义。
什么是企业年金制
所谓企业年金制，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业实行年金制有三个前提，一是企业已建立基本养老保险，并按时足额缴费；二是企业与员工自愿；三是企业有相应的经济负担能力。
企业年金制是企业职工福利制度的重要组成部分，其目的是为了提高企业员工退休养老的待遇和生活水平，同时也让企业能更好的吸引和留住人才。对于社会来说，企业年金制可以推进构建更加完善的社会养老保障体系。所以说，企业年金制度对于个人、企业、社会都是非常有益的。
企业年金制是大势所趋
企业年金制作为一种养老保险的补充形式，早在上世纪90年代初就受到我国政府的高度重视。1991年，国务院下发《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，提出建立多层次养老保障体系，并规定由社保机构经办企业补充养老保险；2000年，国务院下发《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》，将企业补充养老保险更名为企业年金，要求实行市场化运作管理，实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理；2004年，《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》颁布，随后有关“两个办法”的实施细则相继颁布施行，这标志着我国企业年金制的由探索发展阶段进入到规范发展的新阶段。
据了解，企业年金制度起源于西方发达国家，从正式建立至今已有近五十年的历史，发达国家60%以上的企业建立了年金制。我国企业年金制的发展经历了一个由慢到快的过程，预计到2010年末我国企业年金总规模将超3000亿元。
企业年金的运作方式
根据企业年金制相关规定，企业年金方案适用于企业试用期满的员工，企业年金所需费用由企业和员工个人共同缴纳。员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。
企业实行年金制，不仅是企业与员工之间的事，还涉及到受托人、托管人、账户管理人、投资管理人等。相对于这些管理机构，企业及其员工是委托人，享有企业年金受益权的员工或合法继承人是受益人。
受托人接受委托人的委托，收取企业和员工的缴费，向受益人支付企业年金待遇。受托人还可以选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人，并制定监督企业年金基金的投资与管理；托管人负责保管企业年金基金财产，向投资管理人分配企业年金基金财产；账户管理人负责建立企业年金基金企业账户和个人账户，记录企业、员工缴费以及企业年金基金投资收益，计算企业年金待遇；投资管理人主要是对企业年金基金财产进行投资。
企业年金制的整个流转过程均有严格的法律进行规范，具有保值增值、收益稳定的特点，是社会养老保险制度的优益补充。
企业年金制收益大
企业实行年金制，对企业来说是增加了成本开支，但对员工个人来说，退休后的养老生活质量将得到有力保障。
以一个员工为例。假设这名员工目前月薪2000元，预期工资增长率为5%，预期年金投资收益率为8%，初始缴费年龄为30岁，到法定退休年龄60岁时，这名员工已缴费30年。以这些前置为基本条件，到60岁退休时，这位员工个人账户上的年金累计缴费额为127563元，年金累计投资收益为254257元，退休时账户积累额可达到361819元，预计退休后每月可领取养老金2822元。
从这名员工的月收入与其退休时可领取的预期养老费比较中，可以得出一个基本结论：员工当前的月工资水平基本上就是退休后的养老金，越是年轻的员工越有利。而实际上，由于员工的工资水平在几十年的职业生涯中是不断提升的，因此基于年金制的养老金也是不断提高的。加上原本已经参加的社会统筹养老保险也有一笔退休养老费，这样，实行了企业年金制的企业员工在退休后就可以领取双份养老费，其退休后的生活将令人羡慕。
建亨在上饶首推年金制
建亨集团的企业文化强调以人为本。建亨“三和”核心价值观中有一条是“求和”，就是要通过共同愿景指导下的相互沟通与共享，达到企业内部的和谐；建亨“五心”经营理念中有一条是“用爱心对待员工”，视员工为事业的创造者，共同分享发展的成果。
建亨集团历来重视员工的福利，每年用于员工培训、餐饮、旅游、慰问的费用少则几十万，多则上百万。在建亨集团成立12周年之际，董事会决定实行企业年金制，这是建亨集团发展壮大的体现，也是建亨增强人才凝聚力，提升企业竞争力的又一重要举措。
企业年金制在国内发达城市早已为众多知名企业接受并实行，如今在上饶，建亨集团率先推行这项福利措施，我们相信，它一定能在赣东北大地上生根开花，结出喜人的硕果。
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